Основной целью кадровой политики является решение стратегических задач Компании путем привлечения человеческих ресурсов, их мотивации и оптимального развития. Основными задачами в области управления персоналом является:

- Постоянное динамическое развитие системы управления персоналом, отвечающей стратегическим и текущим целям Общества, на базе развития прогрессивных эффективных систем мотивации персонала;

- Оптимизация и перераспределение человеческих ресурсов внутри Компании с учетом поставленных целей и задач;

- Формирование высокопрофессионального коллектива посредством организации непрерывного процесса обучения и повышения квалификации;

- Создание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного развития персонала с целью обеспечения его функционирования на высоком уровне.

Общая численность сотрудников компании более 250 человек, в том числе:

- в области информационных технологий:

• руководители проектов
• руководители группы разработки
• системные архитекторы
• аналитики (бизнес, системные)
• разработчики
• тестировщики
• дизайнеры
• технические писатели

- в области телекоммуникации и связи:

• специалисты по сетевой инфраструктуре
• специалисты по телекоммуникациям
• специалисты по оборудованию АТС
• специалисты по защите информации
• инженерно-технические сотрудники

- в области неразрушающего контроля и промышленной безопасности:

• эксперты и специалисты в области промышленной безопасности и неразрушающего контроля

- в области строительства и проектирования:

• конструкторы
• инженеры-проектировщики
• инженеры-наладчики
• рабочий персонал: электромонтажники, электросварщики, сборщики корпусов металлических судов, монтажники