Кадры. Компетентность
Основной целью кадровой политики является решение стратегических задач Компании путём привлечения человеческих ресурсов, их мотивации и оптимального развития.
Основные задачи в области управления персоналом:
- постоянное динамическое развитие системы управления персоналом, отвечающей стратегическим и текущим целям Общества, на базе развития прогрессивных эффективных систем мотивации персонала (материальных и нематериальных);
- оптимизация и перераспределение человеческих ресурсов внутри Компании с учетом поставленных целей и задач;
- создание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного развития персонала с целью обеспечения его функционирования на высоком уровне;
- формирование высокопрофессионального коллектива посредством организации непрерывного процесса обучения и повышения квалификации.
Численность персонала составляет более 250 человек, в числе которых:
- 3 эксперта в области промышленной безопасности,
- 3 доктора наук,
- 5 кандидатов наук,
- 2 профессора,
- 1 лауреат Государственной премии РФ в области науки и техники,
- 2 лауреата премии Правительства РФ в области науки и техники,
- 1 лауреат премии ОФО «Газпром»,
- 1 лауреат премии Н.К. Байбакова (международная топливно-энергетическая ассоциация).
Кадровая структура по категориям:

Уровень образования сотрудников:
