Кадры. Компетентность

Основной целью кадровой политики является решение стратегических задач Компании путём привлечения человеческих ресурсов, их мотивации и оптимального развития.

Основные задачи в области управления персоналом:

• постоянное динамическое развитие системы управления персоналом, отвечающей стратегическим и текущим целям Общества, на базе развития прогрессивных эффективных систем мотивации персонала (материальных и нематериальных);
• оптимизация и перераспределение человеческих ресурсов внутри Компании с учетом поставленных целей и задач;
• создание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного развития персонала с целью обеспечения его функционирования на высоком уровне;
• формирование высокопрофессионального коллектива посредством организации непрерывного процесса обучения и повышения квалификации.

Численность персонала составляет более 250 человек, в числе которых:

• 3 эксперта в области промышленной безопасности,
• 3 доктора наук,
• 5 кандидатов наук,
• 2 профессора,
• 1 лауреат Государственной премии РФ в области науки и техники,
• 2 лауреата премии Правительства РФ в области науки и техники,
• 1 лауреат премии ОФО «Газпром»,
• 1 лауреат премии Н.К. Байбакова (международная топливно-энергетическая ассоциация).

Кадровая структура по категориям:

Уровень образования сотрудников: