Кадры. Компетентность

Основной целью кадровой политики является решение стратегических задач Компании путём привлечения человеческих ресурсов, их мотивации и оптимального развития.

Основные задачи в области управления персоналом:

  • постоянное динамическое развитие системы управления персоналом, отвечающей стратегическим и текущим целям Общества, на базе развития прогрессивных эффективных систем мотивации персонала (материальных и нематериальных);
  • оптимизация и перераспределение человеческих ресурсов внутри Компании с учетом поставленных целей и задач;
  • создание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного развития персонала с целью обеспечения его функционирования на высоком уровне;
  • формирование высокопрофессионального коллектива посредством организации непрерывного процесса обучения и повышения квалификации.

Численность персонала составляет более 250 человек, в числе которых:

  • 3 эксперта в области промышленной безопасности,
  • 3 доктора наук,
  • 5 кандидатов наук,
  • 2 профессора,
  • 1 лауреат Государственной премии РФ в области науки и техники,
  • 2 лауреата премии Правительства РФ в области науки и техники,
  • 1 лауреат премии ОФО «Газпром»,
  • 1 лауреат премии Н.К. Байбакова (международная топливно-энергетическая ассоциация).

Кадровая структура по категориям:

Уровень образования сотрудников:

Контактная информация

117218, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 21/33, корп. 1

Телефон: (499) 124-27-37
Факс: (499) 125-74-66
Газовый телефон: (700) 9-71-53
Газовый факс: (700) 9-71-54
E-mail: office@energo-diagnostika.ru

© 2003–2009 ООО «Энергодиагностика»
Правовая информация